Autonomie, liberté, réformisme, dans l’intérêt des salariés.

 

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Beaucoup de choses ont été dites sur les conséquences de la loi travail sur les salariés.

QU’EN EST-IL POUR LES SALARIÉS D’IDEX ÉNERGIES ?

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LE TRAVAIL DU DIMANCHE

dimanche

Le débat fait rage dans la branche du commerce sur ce sujet et le moins que l’on puisse dire est que certaines organisations syndicales sont loin d’être très claires sur leur positions.

Pour la CFTC c’est « non au travail les dimanches et les jours fériés » mais pourtant ils ont signé l’accord à la FNAC.

 

La CFDT a fait une enquête qui indique que 68% des salariés interrogés sont contre. Mais ils signent tout ce qui passe comme à la FNAC ou chez ZARA .

 

Pour la CGT et FO c’est plus clair ! Que l’accord soit bon ou pas c’est CONTRE.

 

Mais chez Idex Énergies, qui se soucie de nos salariés qui travaillent la nuit, le samedi et le dimanche ?

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13 Novembre 2015

logo deuil

Le 13 novembre 2015 était une date importante pour la démocratie dans notre entreprise.
Des monstres sanguinaires nous ont rappelé combien il est important de défendre cette démocratie et les valeurs qu’elle porte.
LIBERTÉ, ÉGALITÉ, FRATERNITÉ, ne sont pas que des mots, c’est le ciment qui doit nous unir face à la folie et à l’horreur.
La barbarie ne gagnera pas face à l’unité de tous ceux qui à Paris, en France et à travers le monde défendent ces valeurs.

Ce vendredi 13 restera un jour noir dans nos mémoires.
L’Unsa Idex Énergies et ses représentants présentent leurs plus sincères condoléances aux familles et amis des victimes.

RÉMUNÉRATION ET RECONNAISSANCE

Comme le prévoit l'article 23 de notre convention collective nous demanderons, et vérifierons, l'application de la garantie au personnel féminin de l'égalité des rémunérations.

Mais également le respect des règles de classification des emplois pour l'ensemble des salariés.

Nous exigerons la reconnaissance du niveau des postes occupés réellement sur nos agences et non ceux prévus sur d'obscures organigrammes, discriminant et démotivant, pouvant être nocif pour la pérennité de nos contrats dans un contexte économique et commercial difficile.

MÊME EMPLOI, MÊME SALAIRE !

DÉFENDRE LE PARTENARIAT SOCIAL

Aujourd'hui les partenaires sociaux sont contournés en permanence par le patronat mais aussi par le monde politique et cet axe est relayé par les médias. Nous sommes entrés dans une erre ou le contre pouvoir ne devrait plus exister, ou le dialogue social doit même être supprimé, au nom du bien être de la croissance.

"Sans recule sociale pas de croissance" voila le discours tenu aujourd'hui par nos dirigeants.

Il faut que cela cesse!

Il faut absolument voter ! Voter c'est vous exprimer.

Si vous ne donnez pas vos voix aujourd'hui, demain on ne vous entendra plus ou pire on ne vous écoutera plus ! Dans un monde ou tout doit aller vite, ou la réflexion est emporté par la vitesse, il faut se faire entendre et mettre a nouveau le dialogue, réfléchi et pragmatique, autour de la table des négociations.

Notre  attache à la défense des salariés, doit nous faire bouger les lignes de conduites qui sont prises par ceux qui nous dirigent.

Nous ne prônons pas la mort de l'entreprise mais la cohérence sociale,il n'y a pas de salarié sans entreprise mais il n'y a pas d'entreprise sans salarié ! 

donnons le forcemoi je vote unsa